张云龙：BAT等大型互联网公司对于web前端开发的校招原则

我在B和A都有过从事校招、社招的阅历，两个东家的招聘准绳基本分歧。

首先，我想说，有不少面试官还是靠直觉的，随意扯两句就过了的状况也存在，但是我觉得面试自身应该是十分严谨的事，关乎到一团体的出路和命运，应该尽量细致片面的评价面试者，做到“客观、独立、第三方”。

两家公司在招聘技术岗位的时分，都希望从【技术基础】、【技术效果】和【技术热情】三方面考量一个同窗，所以调查的点也围绕着这三条。
1.如何在页面上完成一个圆形的可点击区域。能想到用map+area或许svg的，我觉得html能够比拟熟；能想到border-radius的，我觉得css能够比拟熟。假设真实想不出来什么，我就引导他回答纯js完成，这个时分就问问怎样求一个点在圆上这种复杂算法，加上js的Math几个api，怎样获取鼠标坐标什么的。
2.用js完成千位分隔符，这道题挺考逻辑的，看起来复杂，写起来不太容易，假设回答三位循环、字符串数组分隔之类的，可以深度问下去，在加上正负号什么的看看对方的应变才干。假设能用一条正则+replace搞定，那就加分啦。
3.有一个高度自顺应的div，外面有两个div，一个高度100px，希望另一个填满剩下的高度。这题有js解法、普通css解法、css3解法等。

总之就是预备一些看似复杂，但又有点小圈套，可以综合调查前端技术的效果，让阅历缺乏的同窗可以在面试的进程暂时想到什么方法处置效果，这种急智也是我所等候的。我自己不建议单纯调查某写冷门的知识点或许专业名词解释，偶然性很大，不太公允。（某些面试官居然自己结构专业名词问他人，比如你知道什么是CDYSB么，啊？不知道？！这就是层叠样式表的拼音缩写啊，就是css啊，你是不是搞前端的啊！）

其实很多时分，从回答第一个效果末尾，有阅历的面试官就能觉失掉对方能否合格了，所以有些面试官的面试进程似乎是在聊人生。但我不时不敢置信这种直觉，我希望有迷信、严谨的方法论来指点面试，争取做到片面且客观。所以当我用自以为合理的方法曾经判别面试人不合格的时分，还是会在面试的最后问对方“在整个面试的进程中，你能否有什么别的擅长的技术是我们没有聊到的？”，我想再多给对方一个时机，以防我的面试方法上有什么缺乏。同时还会问他身边有没有觉得是技术大牛的，我会要联络方式，交给hr去跟进。

面试这件事，应该是可以被系统的研讨和量化的。

以上是我作为面试官的心态和想法。聪明、有潜力、学科素养好的，会尝试开掘你的潜力；往常做了很多项目，有一定阅历，对前端有热情的同窗，会尝试一定你的效果；唯独要扫除的就是面试前突击，想过去忽悠的同窗。有底子的好苗子虽然担忧来，很少会被误判，就算没来面试，说不定也被来面试的同窗引荐了。